去年毕业的小林，计算机专业，在老家投了大半年简历，面试没几个回音。后来他试着在几个远程工作平台上接了些小项目，慢慢积累经验，现在反而成了一家澳洲初创公司的远程后端开发，月薪不比一线城市差。
应届生找工作，真那么难？
说实话，去大厂门口排队等面试的那条长龙里，十个有八个是应届生。学历、项目、算法题一个都不能少，竞争确实卷。但很多人忽略了一个趋势：越来越多公司开始接受远程协作，尤其是技术岗位。
我认识的一个前端团队，五个人分布在成都、武汉、温哥华和墨尔本。每天靠 Slack 同步进度，GitHub 提交代码，周会用 Zoom 跑一遍迭代计划。对他们来说，你住哪不重要，能不能按时交付才关键。
远程工作给了应届生新出路
没有大厂实习经历？没关系。你可以从远程小项目做起。比如在 GitHub 上给开源项目提 PR，或者在 Upwork、电鸭上接个简单的 API 开发任务。这些都能变成简历上的实打实案例。
有个应届生朋友，靠给国外客户做 WordPress 定制主题，三个月做了六个项目。虽然单个收入不高，但简历一亮出来，跳槽时直接被一家远程优先的 SaaS 公司看中。
技术能力才是硬通货
远程协作环境下，没人盯着你打卡，代码写得好不好，一眼就能看出来。下面是个简单的 Node.js 接口示例：
const express = require('express');
const app = express();
app.get('/api/hello', (req, res) => {
res.json({ message: 'Hello from remote worker!' });
});
app.listen(3000, () => {
console.log('Server running on port 3000');
});你能独立写出这样的服务，并部署到 VPS 或 Vercel，就已经超过很多只会背八股文的候选人了。
现在很多创业公司宁愿雇一个靠谱的远程应届生，也不愿花高价养一个坐班摸鱼的老手。毕竟沟通靠文档，进度靠看板，代码靠 Review，效率反而更高。
所以别总盯着校招那几条路。学会用 GitHub、Notion、Figma 这些协作工具，把自己的作品晒出来，机会自然就来了。