刚找到一份新工作，HR递过来合同，翻到试用期那一页，写着“试用期六个月”。你心里嘀咕：这合理吗？是不是有点长？
其实，劳动合同里的试用期不是公司随便定的。我国《劳动合同法》第十九条有明文规定，试用期得按合同期限来定，不能想多久就多久。
试用期到底能有多长？
简单说，合同期越短，试用期上限就越短：
- 签1年合同，试用期最多2个月；
- 签3年或以上，才能约定最长6个月试用期；
- 要是合同不到3个月，那就不能约定试用期。
比如你跟公司签了两年合同，对方非要写“试用期5个月”，这就违法了。哪怕你签字了，也不代表合法有效。
试用期工资也不能太低
有些人以为试用期工资打个折很正常，但法律也管这个。试用期工资不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
你在杭州上班，合同写正式工资8000，那试用期怎么着也得给到6400以上。要是只给5000，别说不好意思，直接可以去劳动监察大队反映。
别被“延长试用期”忽悠
干了两个月，领导说“再观察一个月”，然后单方面发个通知延长试用期。这种情况很常见，但不合法。
试用期只能约定一次，不能重复用，更不能随意延长。除非一开始合同写的试用期短于法定上限，双方协商一致后在原合同期内调整，否则就是变相压榨。
签合同前多看一眼
很多人急着入职，合同看都不看就签字。建议花十分钟把条款过一遍，重点关注试用期时长、工资、岗位职责这些。
特别是电子合同，有时候点一下“同意”就全认了。别嫌麻烦，真出了问题，白纸黑字才是你的底气。
职场不是讲情面的地方，了解规则才能保护自己。试用期本是为了双向选择，不是让你免费干活的。”}